Crescimento profissional de colaboradoras dentro da empresa reforça cultura baseada em aprendizado, valorização das pessoas e gestão humanizada
O desenvolvimento de lideranças femininas faz parte da cultura organizacional do Grupo Sabin. Histórias construídas por meio de oportunidades internas, aprendizado contínuo e valorização das pessoas refletem um ambiente que incentiva o crescimento profissional e fortalece talentos em diferentes etapas da carreira.
A biomédica Jaqueline Souza Aires, atual Coordenadora de Atendimento do Sabin no Tocantins, é um exemplo desse processo. Ela ingressou na empresa em abril de 2025 como Supervisora de Unidade, atuando inicialmente na unidade AKC. Em janeiro de 2026, assumiu a Supervisão da unidade Matriz de Palmas e, posteriormente, conquistou a Coordenação de Atendimento após participar de um processo seletivo interno.
Segundo Jaqueline, sua trajetória foi marcada pela confiança recebida para assumir novos desafios e por um ambiente que incentiva o desenvolvimento profissional. “O Sabin me proporcionou oportunidades de desenvolvimento, autonomia para assumir novos desafios, apoio das lideranças e um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo. Essa confiança foi essencial para minha evolução profissional”, afirma.
Ela destaca que assumir a supervisão da unidade Matriz foi um dos momentos decisivos da carreira, por ampliar sua visão sobre gestão de pessoas e preparar o caminho para novos desafios. Hoje, à frente da coordenação, procura exercer uma liderança próxima, baseada no diálogo, na confiança e no respeito. “Acredito que liderar é desenvolver pessoas. Equipes que se sentem valorizadas trabalham mais engajadas e entregam um atendimento de excelência”, ressalta.
Outra trajetória construída dentro da empresa é a de Letícia Messias Fontoura, atual supervisora Administrativa de Faturamento do Sabin no Tocantins. Após iniciar sua carreira no atendimento, assumiu novas responsabilidades até chegar à liderança do setor.
“Comecei minha história na empresa sempre muito curiosa e com grande vontade de aprender. Esse interesse me motivou a buscar novos conhecimentos e desafios”, conta.
Ao longo desse período, Letícia participou de formações oferecidas pela Universidade Corporativa do Grupo Sabin (UniSabin), responsável pela capacitação dos colaboradores em todas as regionais e pela conexão entre competências técnicas e comportamentais alinhadas à estratégia da organização. Entre as formações que marcaram sua trajetória estão capacitações voltadas ao atendimento, qualidade, segurança no trabalho, saúde ocupacional, conduta profissional e processos internos, além de outras iniciativas direcionadas à preparação para novas funções e desafios profissionais.
Segundo ela, um dos momentos mais importantes de sua trajetória foi a oportunidade de assumir temporariamente a supervisão da área após o retorno da licença-maternidade. A experiência, somada ao apoio das lideranças e às iniciativas de desenvolvimento da empresa, contribuiu para seu amadurecimento profissional e para a consolidação de sua atuação como líder.
Hoje, Letícia afirma que busca colocar em prática uma gestão baseada na escuta, na proximidade e na valorização das pessoas. “A gestão humanizada tem um papel importante na minha atuação. Busco olhar as pessoas além dos resultados, entendendo suas necessidades, desafios e potencial”, afirma.
A valorização das pessoas e a formação interna acompanham a história do Grupo Sabin desde sua fundação, em 1984, pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa. O laboratório, que começou em Brasília com apenas quatro colaboradores, tornou-se uma das maiores empresas de medicina diagnóstica do país, mantendo o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.
Em 2007, a empresa aderiu ao Pacto Global da ONU, iniciativa que promove o alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, por meio do qual integra os movimentos Elas Lideram, que busca a igualdade de gênero nas empresas, e aos 7 Princípios de Empoderamento Feminino.
“No setor de saúde, é comum ter muito mais mulheres no quadro de funcionários, agora ter maioria de mulheres líderes é um diferencial do Sabin. Nós alcançamos isso promovendo a diversidade, a equidade e a inclusão dentro da empresa e dando oportunidades para que as pessoas, especialmente as mulheres, cresçam com a gente”, afirma a presidente-executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla, que começou no Sabin em 1999, como trainee e, em 2014, assumiu a gestão do grupo.
Atualmente, as mulheres representam 77% do quadro de colaboradores e 74% dos cargos de liderança do Grupo Sabin. No Tocantins, essa presença também se destaca, com mulheres ocupando 76% das posições de liderança, reflexo de uma cultura organizacional voltada à valorização de talentos e ao desenvolvimento profissional dentro da própria empresa.
Para a gestora do Sabin no Tocantins, Nayara Borba, que também construiu sua carreira dentro da empresa, investir no preparo das pessoas faz parte da essência da organização. “O Sabin acredita no crescimento das pessoas com preparo, aprendizado e confiança. Construir equipes fortes significa oferecer oportunidades, capacitação e criar ambientes em que cada profissional consiga desenvolver seu potencial sem perder o cuidado com as pessoas”, destaca.
Mais do que cargos ou posições, as trajetórias de Jaqueline e Letícia demonstram como o desenvolvimento profissional acontece de diferentes formas, mas sempre sustentado por uma cultura de aprendizado, confiança e valorização das pessoas.
Sabin no Tocantins
Presente no Tocantins desde 2012, o Sabin conta com 15 unidades distribuídas nas cidades de Palmas, Araguaína, Porto Nacional, Paraíso do Tocantins, Gurupi, Guaraí e Colinas do Tocantins. Referência em exames laboratoriais, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental. A vacinação está disponível exclusivamente na unidade matriz, em Palmas.
Grupo Sabin | Com 42 anos de atuação, o Grupo Sabin é referência em saúde, destaque na gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades, o Grupo Sabin nasceu em Brasília (DF), fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com 7.500 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas. O grupo também está presente em 14 estados e no Distrito Federal oferecendo serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 78 cidades em que está presente com 366 unidades distribuídas de norte a sul do país.
O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, pela Amparo Saúde e plataforma integradora de serviços de saúde – Rita Saúde – solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.
O desenvolvimento de lideranças femininas faz parte da cultura organizacional do Grupo Sabin. Histórias construídas por meio de oportunidades internas, aprendizado contínuo e valorização das pessoas refletem um ambiente que incentiva o crescimento profissional e fortalece talentos em diferentes etapas da carreira.
A biomédica Jaqueline Souza Aires, atual Coordenadora de Atendimento do Sabin no Tocantins, é um exemplo desse processo. Ela ingressou na empresa em abril de 2025 como Supervisora de Unidade, atuando inicialmente na unidade AKC. Em janeiro de 2026, assumiu a Supervisão da unidade Matriz de Palmas e, posteriormente, conquistou a Coordenação de Atendimento após participar de um processo seletivo interno.
Segundo Jaqueline, sua trajetória foi marcada pela confiança recebida para assumir novos desafios e por um ambiente que incentiva o desenvolvimento profissional. “O Sabin me proporcionou oportunidades de desenvolvimento, autonomia para assumir novos desafios, apoio das lideranças e um ambiente que incentiva o aprendizado contínuo. Essa confiança foi essencial para minha evolução profissional”, afirma.
Ela destaca que assumir a supervisão da unidade Matriz foi um dos momentos decisivos da carreira, por ampliar sua visão sobre gestão de pessoas e preparar o caminho para novos desafios. Hoje, à frente da coordenação, procura exercer uma liderança próxima, baseada no diálogo, na confiança e no respeito. “Acredito que liderar é desenvolver pessoas. Equipes que se sentem valorizadas trabalham mais engajadas e entregam um atendimento de excelência”, ressalta.
Outra trajetória construída dentro da empresa é a de Letícia Messias Fontoura, atual supervisora Administrativa de Faturamento do Sabin no Tocantins. Após iniciar sua carreira no atendimento, assumiu novas responsabilidades até chegar à liderança do setor.
“Comecei minha história na empresa sempre muito curiosa e com grande vontade de aprender. Esse interesse me motivou a buscar novos conhecimentos e desafios”, conta.
Ao longo desse período, Letícia participou de formações oferecidas pela Universidade Corporativa do Grupo Sabin (UniSabin), responsável pela capacitação dos colaboradores em todas as regionais e pela conexão entre competências técnicas e comportamentais alinhadas à estratégia da organização. Entre as formações que marcaram sua trajetória estão capacitações voltadas ao atendimento, qualidade, segurança no trabalho, saúde ocupacional, conduta profissional e processos internos, além de outras iniciativas direcionadas à preparação para novas funções e desafios profissionais.
Segundo ela, um dos momentos mais importantes de sua trajetória foi a oportunidade de assumir temporariamente a supervisão da área após o retorno da licença-maternidade. A experiência, somada ao apoio das lideranças e às iniciativas de desenvolvimento da empresa, contribuiu para seu amadurecimento profissional e para a consolidação de sua atuação como líder.
Hoje, Letícia afirma que busca colocar em prática uma gestão baseada na escuta, na proximidade e na valorização das pessoas. “A gestão humanizada tem um papel importante na minha atuação. Busco olhar as pessoas além dos resultados, entendendo suas necessidades, desafios e potencial”, afirma.
A valorização das pessoas e a formação interna acompanham a história do Grupo Sabin desde sua fundação, em 1984, pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa. O laboratório, que começou em Brasília com apenas quatro colaboradores, tornou-se uma das maiores empresas de medicina diagnóstica do país, mantendo o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.
Em 2007, a empresa aderiu ao Pacto Global da ONU, iniciativa que promove o alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, por meio do qual integra os movimentos Elas Lideram, que busca a igualdade de gênero nas empresas, e aos 7 Princípios de Empoderamento Feminino.
“No setor de saúde, é comum ter muito mais mulheres no quadro de funcionários, agora ter maioria de mulheres líderes é um diferencial do Sabin. Nós alcançamos isso promovendo a diversidade, a equidade e a inclusão dentro da empresa e dando oportunidades para que as pessoas, especialmente as mulheres, cresçam com a gente”, afirma a presidente-executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla, que começou no Sabin em 1999, como trainee e, em 2014, assumiu a gestão do grupo.
Atualmente, as mulheres representam 77% do quadro de colaboradores e 74% dos cargos de liderança do Grupo Sabin. No Tocantins, essa presença também se destaca, com mulheres ocupando 76% das posições de liderança, reflexo de uma cultura organizacional voltada à valorização de talentos e ao desenvolvimento profissional dentro da própria empresa.
Para a gestora do Sabin no Tocantins, Nayara Borba, que também construiu sua carreira dentro da empresa, investir no preparo das pessoas faz parte da essência da organização. “O Sabin acredita no crescimento das pessoas com preparo, aprendizado e confiança. Construir equipes fortes significa oferecer oportunidades, capacitação e criar ambientes em que cada profissional consiga desenvolver seu potencial sem perder o cuidado com as pessoas”, destaca.
Mais do que cargos ou posições, as trajetórias de Jaqueline e Letícia demonstram como o desenvolvimento profissional acontece de diferentes formas, mas sempre sustentado por uma cultura de aprendizado, confiança e valorização das pessoas.
Sabin no Tocantins
Presente no Tocantins desde 2012, o Sabin conta com 15 unidades distribuídas nas cidades de Palmas, Araguaína, Porto Nacional, Paraíso do Tocantins, Gurupi, Guaraí e Colinas do Tocantins. Referência em exames laboratoriais, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental. A vacinação está disponível exclusivamente na unidade matriz, em Palmas.
Grupo Sabin | Com 42 anos de atuação, o Grupo Sabin é referência em saúde, destaque na gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades, o Grupo Sabin nasceu em Brasília (DF), fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com 7.500 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas. O grupo também está presente em 14 estados e no Distrito Federal oferecendo serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 78 cidades em que está presente com 366 unidades distribuídas de norte a sul do país.
O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, pela Amparo Saúde e plataforma integradora de serviços de saúde – Rita Saúde – solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.
